sábado, 29 de noviembre de 2008

Los expedientes de regulación de empleo disparan las huelgas en octubre


Unos 3.000 trabajadores de Nissan se echaban a la calle el pasado miércoles y cortaban la Diagonal para protestar por el expediente de regulación de empleo (ERE) que se llevará por delante 1.688 empleos. ¿Su principal amenaza y siguiente paso? Jornadas de huelga si no se retira el ERE. Un camino que muchos otros ya han empezado a andar en un final de año en que se resucitarán altos niveles de conflictividad laboral. Es más, sólo en octubre, casi la mitad de las huelgas vinieron asociadas a ERE. Según datos de la patronal CEOE hechos públicos ayer, de las 88 huelgas convocadas por razones estrictamente laborales, 40 estuvieron asociadas a protestas por la puesta en marcha de un expediente.
Aunque será preciso esperar unos meses para constatar si la tendencia se confirma, en septiembre sólo se produjeron 60 paros, de los cuales 20 tuvieron como motivación última un expediente de regulación de empleo. Si comparamos la evolución de todo el año, en el mes de octubre ha sido en el que más huelgas se han convocado, por encima de las 76 de mayo y las 74 de junio. Además de los ERE, el resto de paros en octubre tuvieron que ver, sobre todo, con presiones sobre las negociaciones de los convenios colectivos o para protestar por la ruptura de dichas conversaciones. Las complicaciones que actualmente viven las empresas se reflejan en que hasta 12 paros tuvieron lugar para protestar por impagos de salarios atrasados.
Si se analiza la evolución en función de las horas perdidas por huelga, también octubre deja un poso de inquietud. En el décimo mes del año se situaron en 2.023.784, lo que supone un aumento del 179,67% respecto al mismo mes del año precedente. Una trayectoria que resulta más preocupante si cabe al comparar las horas perdidas por huelgas convocadas a raíz de un ERE. Frente a las 313.672 que se quedaron por el camino en septiembre, en octubre alcanzaron las 669.696, con la pérdida en términos de producción que ese avance supone.
Barcelona, a la cabeza
Una problemática que no afecta sólo al sector privado. Si se incluyen las huelgas protagonizadas por funcionarios o trabajadores empleados en servicios de carácter público, así como aquellas convocadas con motivaciones no estrictamente laborales, la cifra se eleva en octubre a 116, lo que supone un incremento del 110,9% interanual. Un porcentaje que aún se queda corto si se contabilizan las horas de trabajo perdidas: se dejaron de cubrir 3.447.600 horas, un 127,10% más que en octubre de 2007. Barcelona se lleva la palma –y por mucho- en cuanto número de huelguistas, con 6.133. A continuación se sitúan Madrid –con 2.744- y Navarra –con 1.605-.
En el conjunto del año y teniendo en cuenta el total de huelgas, la cifra de paros alcanza los 789, un dato que permite augurar que, a falta de dos meses para concluir el ejercicio, 2008 presentará una conflictividad laboral mayor que en 2007, ejercicio que finalizó con 852 huelgas. Los paros afectaron a empresas y sectores con un total de 1.557.078 trabajadores censados, de los que 287.723 resultaron directamente implicados, según los datos elaborados por los servicios técnicos de la patronal. Respecto al mismo periodo del año anterior, el número de huelgas creció un 20,64%, la suma de trabajadores implicados subió un 73,95% y las horas de trabajo perdidas aumentaron un 75,39%.

viernes, 28 de noviembre de 2008

Arcelor decide recortar plantilla y ofrece «bajas voluntarias» a 6.000 trabajadores europeos

El grupo plantea eliminar 9.000 empleos en todo el mundo l El ajuste se ciñe al personal ajeno a producción y mantenimiento l Los sindicatos ven «una reestructuración encubierta»


Arcelor-Mittal anunció ayer el que será el primer recorte general de plantilla por la crisis económica. El gigante siderúrgico, pilar de la industria asturiana, quiere suprimir 9.000 empleos en todo el mundo, 6.000 de ellos en Europa, entre el personal no directamente vinculado a la producción y mediante «bajas voluntarias» cuyos detalles no ha precisado la dirección. Como tampoco ha detallado el posible alcance del ajuste en las factorías asturianas, visto por los sindicatos como una «reestructuración encubierta» y como una señal de que, de prolongarse las dificultades del mercado del acero, las medidas pueden ir a mayores.

La multinacional, que ha declarado hasta septiembre un beneficio récord de 7.900 millones de euros, fue ayer más allá de los planes de optimización de costes, contención de la deuda, aplazamiento de las inversiones o recortes transitorios de la producción que formuló en las semanas anteriores para hacer frente al desplome de la demanda global de acero. La dirección comunicó a los sindicatos en Luxemburgo y a los trabajadores por correo electrónico que sus próximas medidas anticrisis irán más allá, que va a una reducción de empleo estable concentrada en lo que en la jerga de la siderúrgica se denomina «personal de estructura». Esto es, empleados que no tienen una relación directa con la fabricación de acero, personas que trabajan en departamentos como los de administración, recursos humanos, financieros... En general, indicaron fuentes conocedoras del sector, quienes trabajan en tareas distintas a las de producción y mantenimiento.

«Hemos tomado la decisión de poner en marcha programas de bajas voluntarias en el conjunto del grupo, dirigidos al personal de estructura. En total, estos programas pueden afectar hasta a 9.000 empleados en todo el mundo, lo que supone menos del 3 por ciento de la plantilla mundial del grupo», señala la cúpula directiva de Arcelor en la misiva que ayer divulgó a través del servicio de intranet para conocimiento de la plantilla. En Luxemburgo, los ejecutivos detallaron poco más en la reunión con los sindicatos. Se sabe que Arcelor quiere concentrar, en Europa, la supresión de 6.000 de los 9.000 empleos que va a eliminar y que la compañía llevará a cabo esta «reorganización» según «las consideraciones sociales pertinentes en los diferentes países afectados». Nada se sabe por ahora, indicaron fuentes sindicales, acerca de si las llamadas «bajas voluntarias» se concretarán mediante una oferta de prejubilaciones o si, por ejemplo, se ofrecerán incentivos (indemnizaciones) para que los trabajadores simplemente dejen la empresa. El modelo puede variar de un lugar a otro. Los directores generales de Arcelor en cada territorio -Juan Estarellas, en el caso de España- tienen encomendado presentar la oferta de bajas voluntarias a la representación de la plantilla.

¿Cuál puede ser el efecto en la siderurgia asturiana? Arcelor no lo aclaró ayer. El conjunto de la plantilla del grupo en Asturias ronda los 7.000 trabajadores y más de un millar de ellos, según una aproximación contrastada con distintas fuentes, encaja en el colectivo de «personal de estructura» al que se ofrecerá la salida voluntaria de la empresa. La comentada propuesta llegará a un número de personas de ese colectivo que no se ha concretado y los sindicalistas consultados ayer cuestionaron que la oferta de «bajas voluntarias» pueda cosechar la respuesta afirmativa de los trabajadores que espera la dirección mundial del grupo.

«Ésta ha sido una decisión muy difícil para la compañía, dado que todos nuestros empleados son extremadamente importantes para nosotros. No obstante, desgraciadamente, la realidad económica mundial indica que la adopción de esas medidas es un paso razonable», expresó Bernard Fontana, responsable de recursos humanos en el comité de dirección de Arcelor. Sus palabras fueron transmitidas por medio de un comunicado después de que un periódico belga adelantara la noticia del recorte de empleo que el propio Fontana iba a explicar a los representantes sindicales de la plantilla europea.

Los sindicalistas, citados con urgencia en Luxemburgo, salieron de la reunión molestos por las filtraciones y con muchas dudas e incertidumbres acerca de los propósitos de los Mittal. «Esto parece una reestructuración encubierta», señaló Héctor Roces, dirigente de UGT. Las centrales demandaron ser consultadas sobre las condiciones del ajuste. No ocurrió ayer y entre las centrales se ha instalado la sospecha de que Arcelor aprovecha la coyuntura actual para recortar la plantilla. Y también gana cuerpo el temor de que, detrás de la oferta de «bajas voluntarias» y limitadas al personal de estructura, podrían venir otros intentos de reducir empleo estable de la multinacional siderúrgica. «Cuando las barba de tu vecino veas cortar...», comentó ayer un dirigente de los sindicatos.

La dirección de Arcelor-Mittal y el propio Lakshmi Mittal, presidente y accionista hegemónico del primer fabricante mundial de acero, acostumbran a informar por carta a sus trabajadores de sus planes. A través de internet, el comité directivo de la compañía dirigió ayer una misiva sobre el cercano recorte del personal de estructura. Los ejecutivos la encabezaron así: «Tener que escribir esta carta no es, en modo alguno, motivo de satisfacción».

El texto aparece firmado por los siete miembros del comité de dirección, entre ellos Lakshmi Mittal y su hijo y director financiero Aditya Mittal. Subrayan que, a finales del pasado octubre, Arcelor anunció varias medidas para encarar la crisis que, sostiene la dirección, no son suficientes. Es preciso, según expresión de Arcelor-Mittal, «una racionalización de la organización». Un recorte de personal que, se aclara, será mediante bajas voluntarias y «de conformidad con las consideraciones sociales pertinentes» en cada país. «Somos conscientes de que este anuncio puede ser duro, habida cuenta del rendimiento récord que hemos registrado recientemente», se menciona en alusión al beneficio de este año.

«Éste es un período difícil para todos», añade el texto y señala, en otro momento: «Lamentamos sumamente perder a algunos de nuestros empleados». Y concluye la carta. «Pedimos a todos comprensión y paciencia en este difícil proceso».

lunes, 24 de noviembre de 2008

Once millones de asalariados ingresaron en 2007 menos de 1.100 euros al mes

de El Confidencial de hoy:

Los datos los publicó el pasado vienes la Agencia Tributaria, y son contundentes. Nada menos que 10.863.957 asalariados ingresaron el año pasado -antes de pagar impuestos y por 14 pagas- menos de 1.141 euros al mes. O dicho de otra forma. Sus retribuciones son inferiores a dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de ese ejercicio. Esto quiere decir que casi las dos terceras partes de los trabajadores por cuenta ajena cobra muy por debajo de la retribución media, que en 2007 se situó en 18.077 euros.

En el polo opuesto -los asalariados con mayores ingresos- se sitúan 193.796 contribuyentes que ingresaron por rentas procedentes del trabajo más de 10 veces del SMI, y que tuvieron un salario medio anual equivalente a 129.852.

Las cifras corresponden al último informe sobre mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, probablemente el trabajo más preciso sobre los niveles de renta en España, ya que se trata de información real que se declara a través de los impresos de Hacienda. La información procede, por lo tanto, de 27,09 millones de ciudadanos que en 2007 obtuvieron alguna clase de ingresos con transcendencia tributaria. De ellos, 15,2 millones son asalariados y el resto pensionistas o parados, si bien hay que tener en cuenta que un mismo perceptor puede tener dos o más fuentes de ingresos. Los datos de Hacienda tienen en cuenta este factor a la hora de presentar la información.

¿Y qué dice la Agencia Tributaria? Pues ni más ni menos que 2.988.181 asalariados tienen unos ingresos inferiores a la mitad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esto no significa que estén fuera de la ley, sino que, a lo largo de 2007, recibieron algún tipo de retribución de manera ocasional. De la misma manera, otros 2,2 millones percibieron entre 0,5 y 1 vez el SMI; y 2,5 millones, entre 1 y 1,5 veces el SMI. Por último, 3,1 millones ingresaron a lo largo del año, menos de dos veces el salario mínimo. En total, como se ha dicho, casi once millones de trabajadores cuya principal fuente de renta es inferior a 1.141 euros al mes.

Salarios y modelo productivo

Las cifras vienes a significar que la gran mayoría de los trabajadores -el 56% de los 19,3 millones de asalariados- se sitúa en la banda baja de la horquilla salarial, lo que parece coherente con el modelo productivo desarrollado en España en los últimos años, basado en empleos de escasa cualificación profesional y reducidos salarios.

En el nivel más alto se encontrarían los 1,4 millones de trabajadores con nóminas superiores a cinco veces el SMI de 2007 (7.988,4 euros al año), lo que supone el 7,4% de total. En la zona media se situaría, por lo tanto, el 36% de los asalariados con ingresos superiores a dos veces el SMI pero inferiores a cinco veces el salario mínimo.

El modelo económico basado en bajos salarios y escasa productividad se manifiesta de forma especialmente intensa entre los inmigrantes. Nada menos que el 83,4% de los asalariados extranjeros (27 puntos más que en el caso de los españoles) vive con menos de dos veces el salario mínimo. Es decir, disponen de unos ingresos mensuales antes de pagar impuestos (por 14 pagas) inferiores a 1.141 euros. En el lado opuesto se encuentran únicamente 8.197 extranjeros con ingresos superiores a 10 veces el salario mínimo.

En relación a la actividad, los datos de la Agencia Tributaria muestran que los trabajadores de la energía y el agua, por un lado, y los que prestan servicio en las entidades financieras son quienes disfrutan de unas nóminas más elevadas: 35.255 euros al año en el primer caso y 32.989 euros, en el segundo. Por el contrario, los asalariados del comercio ingresan menos de la mitad: 15.553 euros, mientras que el salario de los empleados en hostelería y restauración se sitúa únicamente en 10.058 euros al año como media.

El PSOE abre la mano a la ampliación del periodo de cálculo de las pensiones de 15 a 20 años

La renovación del Pacto de Toledo está en marcha. Mañana se reunirá la comisión parlamentaria que estudia periódicamente la evolución del sistema público de pensiones, y todo indica que, al contrario de lo que sucedió en la anterior legislatura, en esta ocasión si se aprobarán reformas de calado. En concreto, se considera muy probable que se aborde la ampliación del periodo de tiempo que se tiene actualmente en cuenta para calcular la cuantía de las pensiones, desde los 15 años actuales a 20. O incluso a más años, aunque siempre de forma gradual. Es decir, no se hará de una sola vez.
Este compromiso -la llamada contributividad del sistema- aparece ya en el frontispicio del Pacto de Toledo (suscrito por todos los partidos del arco parlamentario en 1995), pero lo cierto es que en los últimos años se ha frenado esta ampliación por la oposición de algunos partidos y sindicatos. En particular, la Unión General de Trabajadores (UGT) e Izquierda Unida, que estiman que si se amplía el número de años para calcular la pensión (con el objetivo algún día de tener en cuenta toda la vida laboral), se producirá un recorte de las prestaciones, ya que normalmente las bases reguladoras más elevadas (los salarios) coinciden con los últimos años de la vida laboral por el efecto de las reclasificaciones o la antigüedad.
Ahora, sin embargo, las cosas han cambiado. En palabras de Isabel López Chamosa, portavoz socialista en la Comisión del Pacto de Toledo: “El PSOE está abierto a hablar de todo, pero todo debe hacerse por consenso”, matiza, lo que significa que no adoptará ninguna medida que no cuente con el respaldo de los agentes sociales, que comparecerán en las reuniones del Pacto de Toledo.
Dentro de ese consenso puede situarse ya la UGT de Cándido Méndez, que en su último Congreso Confederal (celebrado hace casi cuatro años) rechazó de plano la posibilidad de ampliar los actuales 180 meses que se tienen en cuenta para calcular la cuantía de las pensiones. UGT, sin embargo, celebra nuevo Congreso el próximo mes de abril, por lo que debe ser en ese marco donde pudiera producirse un cambio de posición. Esto significa que la ampliación no se aplicaría en ningún caso antes de 2010. El consenso también debería afectar a Izquierda Unida para ser total, pero la formación está envuelta en un proceso congresual que impide conocer la estrategia de la nueva dirección.
Informe de los expertos
Los expertos no se ponen de acuerdo sobre cómo podría afectar una ampliación del periodo de cálculo en la cuantía final de las pensiones. La Seguridad Social ha financiado y cuenta, entre otros, con un informe realizado recientemente por Labour Asociados, una consultora dirigida por el ex dirigente de UGT José María Zufiaur, en el que se estima un recorte del 5% en caso de que se tengan en cuenta los últimos 20 años de vida laboral. La Seguridad Social, como dice el documento, no se identifica necesariamente con esas conclusiones.
El informe estima que el alargamiento del periodo de cálculo de la base reguladora “tendría, sin lugar a dudas, un impacto negativo sobre las pensiones de los jubilados del Régimen General de la Seguridad Social que se jubilan a los 65 años”. En concreto, sostienen los autores del estudio, “el impacto de una ampliación a 20 años daría lugar a una reducción de la pensión en más de un 5%. Esto significa, tomando como referencia el valor medio de las altas de pensiones del último mes disponible (agosto de 2007), una reducción estimada de más de 60 euros mensuales”.
Esta caída, sostiene el informe, se sumaría a la derivada de la reforma de 1997, “que resultó en una reducción de otro 5,7%, con lo que el impacto agregado de pasar de la situación existente en 1996 (7 años) a una hipotética situación futura que tome como referencia 20 años sería una caída de la pensión media de más del 10%”.
La ampliación del periodo de cálculo está sobre la mesa, pero no se abordará formalmente en la reunión de mañana, que tiene más un carácter exploratorio, para lo cual la Seguridad Social ha hecho llegar a los diputados un amplio dosier ( cerca de 800 páginas) en el que se describe la realidad del sistema público de pensiones.
Jubilaciones anticipadas
Tanto el Grupo Popular como CiU son quienes están urgiendo más al Gobierno para que amplíe el periodo de cálculo con el horizonte de tener en cuenta toda la vida laboral del trabajador en aras de reforzar la solvencia financiera del sistema de pensiones. En palabras de Tomás Burgos, portavoz del PP en la comisión, “lo que no se puede es hacer un Pacto de Toledo a la carta, como hace el PSOE, que está dispuesto a aceptar unas recomendaciones y no otras para no tener que sufrir ningún desgaste político”.
En relación con las jubilaciones anticipadas, la posición del PP es que “se ha creado un entramado legal extremadamente complejo” que produce discriminaciones, y de ahí que haya que simplificar todo el procedimiento para primar las carreras largas de cotización. En concreto, se sugiere que los trabajadores que hayan cotizado durante más de 35 años y que se vean obligados a jubilarse antes de los 65 años no se vean penalizados con unos coeficientes reductores tan elevados.
El tercer punto delicado de la reforma de la Seguridad Social se refiere a las pensiones de viudedad, y en este sentido las discusiones tendrán como punto de partida la proposición de ley aprobada en el Congreso –presentada por CiU- para que la base reguladora sube del 52% hasta el 70%, y hasta el 90% en caso de que la beneficiaria tenga cargas familiares.

viernes, 21 de noviembre de 2008

Dos despidos procedentes y uno improcedente para tres delegados sindicales de Telefónica


El Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid ha confirmado la represión sindical en Telefónica al sentenciar como procedentes los despidos de Álvaro Barreiro y Porfirio Barrasa y como improcedente el de Teresa Rodríguez tras los expedientes disciplinarios recibidos después de una manifestación de trabajadores en la sede de la empresa en el Distrito C.
Una ola de indignación recorre la plantilla de Telefónica que todavía no puede creerse la sentencia del juez José Pablo Aramendi, sobretodo, tras haberse hecho público el video presentado en la vista y resaltar en la sentencia que son más creíbles las declaraciones de los testigos de la empresa que los de la defensa. De esta manera entiende que la declaración de un guardaespaldas “que pasaba por allí” y vio como Porfirio Barrasa golpeaba repetidamente con un adoquín uno de los cristales del edificio hasta romperlo es mucho mas creíble que la de los propios manifestantes o la nulidad de la prueba presentada en forma de video, y en la que no se ve nada, como así lo dice la propia sentencia. Grotescamente, la empresa presentó el adoquín como prueba.
Como indignante es la acusación que, según el juez miembro de Jueces para la Democracia, prueba que Álvaro Barreiro, al corear consignas a través del micrófono como “A por ellos” o “La próxima vez dinamitamos” alienta a los manifestantes para ocupar violentamente el edificio y atemoriza a quienes se oponen a sus propósitos, “sobrepasando el marco del ejercicio de los derechos de expresión y manifestación en el contexto de una huelga”. Además, insiste, genera una situación de evidente riesgo para el Jefe de Seguridad cuando le dice que “nos hemos quedado con tu cara y sabemos quien eres” al increparle tras conocer que había despedido a un guardia de seguridad que se había negado a intervenir en un conflicto laboral, tal y como marca la Ley de Seguridad Privada.
El despido improcedente de Teresa Rodríguez viene apoyado por ser vista en los videos y entendiendo por el juez que golpea en las puertas de los locales de CCOO y UGT y recrimina al jefe de los vigilantes por haberle mentido sobre la presencia o no de delegados de estas organizaciones. Para este magistrado, aunque los hechos revelan la existencia de un conflicto intersindical no pueden ser considerados por si mismos insultantes y, como tal, el despido debe ser improcedente.
Es decir, la principal prueba aportada por los abogados de la empresa, como son los videos, resultan irrelevantes para las sentencias ya que en ellos ni se ve nada ni, por supuesto, se escucha nada. Pero el magistrado se pone de parte de la empresa al confiar mas en el testimonio de un guardaespaldas y de los guardias de Segur Ibérica que custodiaban el edificio. Y se pone contra los trabajadores cuando entiende irrelevantes las declaraciones de un afiliado de CCOO que se encontraba en el lugar de los hechos o las de otros miembros de Secur Ibérica presentados por la defensa y que dicen que no sucedió nada de lo que se imputa a los trabajadores. Es más, omite la denuncia presentada como prueba contra Telefónica y Secur Ibérica por provocar a los manifestantes. Y, en una argumentación que recuerda a épocas pasadas, justifica que en la manifestación se infiltraran un coordinador y un inspector de la empresa de seguridad, desprovistos de uniforme para “acompañarla en su devenir intentando lógicamente obtener información preventiva”.
La sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid se suma a las decenas de acciones contra el sindicalismo de clase y alternativo que se están dando en el estado español, tal vez como respuesta a la crisis, intentando amedrentar cualquier atisbo de reivindicación laboral al margen del sindicalismo “políticamente correcto” y, como consecuencia, al resto de la clase trabajadora.
Pero es curioso que el mismo día que se hace pública la sentencia contra estos tres trabajadores, César Alierta sea elegido “empresario del año” en Chile o firme un Convenio de Colaboración con la Magistratura “para potenciar la relación entre empresa, Justicia y Sociedad”. O que el Ministerio de Trabajo apruebe el Expediente de Regulación de Empleo para 500 trabajadores de Móviles, que empezarán a cobrar de las arcas del estado, desligándose de una empresa que el año pasado obtuvo más de 9.000 millones de euros de beneficios.
Desde el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores nos informan que esta sentencia no les va ni a amedrentar ni van a abandonar el camino emprendido en defensa de los intereses de los trabajadores. La sentencia será recurrida al Tribunal Supremo de Justicia de Madrid y, mientras tanto, los delegados despedidos pasarán a percibir la prestación por desempleo así como un complemento hasta completar el 100% de su sueldo procedente de los bonos de ayuda con los que está contribuyendo la plantilla. Por su parte, la delegada cuyo despido ha sido declarado improcedente, ha solicitado ya su readmisión a su puesto de trabajo.
Más información:
Sindicato AST: http://www.sindicatoast.org
Coordinadora Sindical de Madrid: http://www.coordinadorasindicalm.es

Los sindicatos acusan a Arcelor-Mittal de aprovechar la crisis para abaratar costes

El retroceso de la economía l El impacto sobre la siderurgia asturiana
Las centrales denuncian que la industria auxiliar está sobrecargada de trabajo debido a que la multinacional forzó un ajuste de 400 eventuales
Los sindicatos denunciaron ayer que las empresas auxiliares de Arcelor-Mittal siguen manteniendo una alta carga de trabajo, pese que la plantilla de estas compañías se ha reducido de forma considerable. Ante los azotes de la crisis económica, el gigante siderúrgico decidió recientemente llevar a cabo una revisión del contrato de las subcontratas vinculadas a sus plantas de Gijón y Avilés. Según los datos que manejan UGT y CC OO en los últimos días, ya han salido de las empresas auxiliares 280 trabajadores eventuales, que juzgan como excesivos. Los sindicatos temen que en los próximos meses puedan salir todos los empleados temporales de estas empresas.

El responsable de política industrial de la Federación Minerometalúrgica de CC OO en Asturias, Nicomedes Sánchez Izquierdo, asegura que «las auxiliares tienen un importante volumen de trabajo y a pesar de eso se sigue recortando personal eventual». Afirman que esta carga laboral está recayendo sobre el personal fijo. De esta forma, explican los sindicatos de la siderúrgica, Mittal consigue que estas compañías reduzcan su facturación, que, según apuntan las centrales, va en función del empleo. El sector auxiliar está siendo uno de los más damnificados por los continuos recortes que está llevando a cabo la multinacional que preside el magnate indio.

Las reducciones de producción que está llevando a cabo la multinacional se cobrarán, según los datos que maneja la dirección de la empresa, un millar de puestos de trabajo del sector auxiliar en España. De ellos, 400 serán en Asturias, otros tantos en el País Vasco, un centenar en Navarra y el resto en las otras plantas que la multinacional tiene repartidas por España. En cambio, María Teresa González, portavoz de los empresarios de las empresas auxiliares, difiere de los sindicatos y afirma que «desde hace semanas la carga de trabajo ha ido reduciéndose».

Javier Campa, responsable de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) UGT de Asturias, señala que «la dirección de la multinacional tiene firmados algunos contratos con empresas del sector auxiliar que no son claros» y, a su entender, no delimitan bien las funciones que tiene que desarrollar la empresa que presta servicio a la siderúrgica. Campa pidió a Arcelor que acelere las inversiones que tiene previstas para la región, ya que, según indica, su «impulso podría ser un buen colchón para conseguir mantener durante los próximos meses la actividad de las empresas auxiliares de la multinacional».

Nicomedes Sánchez, de CC OO, asegura que si la situación de las auxiliares continúa así, durante las próximas semanas iniciará movilizaciones. Una decisión que no comparte UGT, que, por el momento, descarta llegar a estos extremos. El representante de Comisiones señala que «nadie nos garantiza cuánto va a durar esta situación, y la empresa está exigiendo que se reduzca el personal eventual de las auxiliares». La multinacional viene anunciando casi de forma diaria recortes de producción en sus plantas europeas. En Asturias, la siderúrgica ha planteado la suspensión durante el primer semestre del próximo año de una de sus líneas de galvanizado y la de pintura, ambas en Avilés, dos de las líneas más ligadas al sector de la construcción y al sector del automóvil, dos de los que más están sufriendo el actual parón de la economía. También ha realizado recortes en el tren de alambrón en Gijón y en la producción de arrabio.

Altos cargos de UGT mantuvieron ayer una reunión en Oviedo en la que participaron representantes sindicales de las instalaciones de Veriña (Gijón), Avilés, el parque de carbones de Aboño, las empresas auxiliares y representantes de la Federación del Metal a nivel nacional, para aunar opiniones sobre la situación de la compañía siderúrgica. José Luis Colunga, de UGT, y coordinador de la Federación Europea Metalúrgica, señala que la situación actual es de incertidumbre para todas las plantas de la multinacional en Europa. La estimación del sindicato es que la recuperación de la demanda de acero comenzará a mediados del próximo año.

Una de las medidas que reclamarán los ugetistas para poder salir de esta situación es adelantar las jubilaciones de unos 200 trabajadores de la compañía en las factorías asturianas. Colunga asegura que sería una medida muy positiva para hacer frente a la crisis y a los recortes de producción, «y creo que la dirección de la multinacional no es consciente de las mejoras que esta iniciativa puede conllevar». En la misma línea se expresó el representante de UGT en Avilés, Iñaki Malda, asegurando que «la situación general de las plantas europeas no es buena, gran parte de ellas está funcionando al 45% de capacidad».

El comité de empresa de Arcelor negocia con la empresa la recolocación de unos 60 trabajadores de la línea de pintura y galvanizado. Estas líneas pararán su producción desde enero. El presidente del comité, Raúl Marquínez, asegura que muchos de estos empleados pasarán a la línea de hojalata.

miércoles, 19 de noviembre de 2008

¿Disimular las cifras del paro? Por Dios, ¡quién ha dicho eso!


Juan Torres López
Rebelión


El Ministro de Trabajo español ha propuesto excluir a los prejubilados del cómputo de parados pero enseguida ha dicho que el objetivo del Gobierno "no es quitarle importancia a las cifras del paro porque eso da igual, el paro es real, potente y afecta a muchas familias".

Pues claro, señor Ministro, ¡quién iba a pensar eso! Por supuesto que estamos seguros de que la intención no es la de disimular la cifra real de parados. ¡Por supuesto que no! La prueba es que ustedes hacen una definición de ocupado/parado sumamente rigurosa con el fin de que la sociedad tenga una información perfecta de la realidad del empleo y la ocupación. A saber: Población ocupada es la formada por todas aquellas personas de 16 o más años que durante la semana de referencia hayan tenido un trabajo por cuenta ajena incluso de forma esporádica u ocasional, al menos una hora a cambio de un sueldo, salario u otra forma de retribución conexa, en metálico o en especie; que hayan tenido empleo pero sin trabajar siempre que durante la semana de referencia hubieran mantenido un estrecho vínculo con él; o que hayan ejercido una actividad por cuenta propia trabajando, incluso de forma esporádica u ocasional, al menos una hora a cambio de un beneficio de una ganancia familiar, en metálico o en especie (definición de la Encuesta de Población Activa).

Es decir, que estadísticamente se considera ocupada a una persona que hubiera trabajado una hora a la semana a cambio de un par de entradas de cine.

Con esas definiciones, ¿quién iba a pensar, Señor Ministro, que lo que se busca es disimular aún más las cifras de desempleo? ¡Qué tontería!

Juan Torres López es catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Sevilla. Su web personal: www.juantorreslopez.com

Los trabajadores de Naval Gijón protagonizan nuevas protestas


de la nueva españa de esta mañana

Han cortado con barricadas de neumáticos ardiendo la circulación en un cruce de la ciudad con el objetivo de forzar la paralización del expediente de regulación de empleo

Trabajadores de Naval Gijón han cortado hoy con barricadas de neumáticos ardiendo la circulación de vehículos en un cruce de avenidas que conecta el centro y el oeste de la ciudad, para forzar la paralización del expediente de regulación de empleo (ERE) para toda la plantilla presentado por la compañía.

La protesta se ha iniciado pasadas las diez de la mañana al finalizar una asamblea de trabajadores y se ha desarrollado durante una hora sin que se hayan registrado enfrentamientos con la Policía.

Los sindicatos han pedido a la Dirección General de Trabajo la paralización del ERE, al considerar que "adolece de defectos en su tramitación"•.

Alrededor de un centenar de trabajadores han salido esta mañana del astillero portando neumáticos que han colocado sobre la calzada de las tres avenidas que concluyen en la plaza de Mariano Pola y las han prendido fuego interrumpiendo el tráfico.

martes, 18 de noviembre de 2008

Unos 1.000 trabajadores de Nissan exigen a las administraciones que rechacen el ERE


de Kaosenlared.net

En la protesta los trabajadores han pedido la dimisión de Montilla. También se han oído gritos como 'Contra el expediente, rechazo contundente', o 'Si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra'.


Unos mil trabajadores de Nissan se han concentrado esta tarde en la plaza de Sant Jaume de Barcelona para exigir a los gobiernos español y catalán que rechacen el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la multinacional nipona ha presentado para despedir a 1.680 empleados.

La protesta, convocada a través de mensajes de texto, se ha celebrado coincidiendo con el encuentro que a la misma hora han mantenido en el Palau de la Generalitat los ministros de Trabajo e Industria, Celestino Corbacho y Miguel Sebastián, con sus homólogos catalanes, Mar Serna y Josep Huguet, respectivamente, para abordar la crisis del sector de la automoción.

Un día más, los empleados de Nissan han decidido salir a la calle para protestar contra el recorte de plantilla anunciado por la compañía, reclamar un plan industrial que garantice el futuro de la planta y exigir a las administraciones que desaprueben un ERE que consideran del todo "injustificado".

Durante la concentración, que ha durado alrededor de una hora, los trabajadores han proferido insultos contra el máximo responsable de Nissan Motor Ibérica, Fumiaki Matsumoto, y contra el presidente de la Generalitat, José Montilla, de quien han pedido la dimisión, como ya hicieran la pasada semana en la manifestación que llevaron a cabo frente al Parlament.

En la protesta, que ha transcurrido sin incidentes, también se han oído gritos como 'Contra el expediente, rechazo contundente', o 'Si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra'. El presidente del comité de empresa de Nissan en Barcelona, Javier Donate, ha explicado que los trabajadores se han vuelto a movilizar para recordar a los gobiernos autonómico y central que el coche eléctrico no es la solución de futuro para las plantas catalanas, que lo que necesitan son nuevos vehículos "estándares".

Tanto Donate como Javier Pacheco, de CC.OO., han lamentado asimismo que las administraciones no se hayan reunido con los trabajadores y que hasta ahora se haya vetado la presencia de éstos en los encuentros mantenidos para abordar la problemática de Nissan. "Muchas palabras, muchos viajes, muchas reuniones, pero hasta el día de hoy seguimos igual. No hay nada nuevo y vamos a seguir así", ha declarado Donate.

Los líderes sindicales han pedido a los responsables políticos que trabajen de forma coordinada para defender los intereses del sector y que exijan a Nissan un plan industrial que permita mantener los puestos de trabajo en la compañía. La plantilla de la multinacional nipona volverá a manifestarse mañana por el centro de Barcelona para reivindicar de nuevo estos planteamientos.

La morosidad se triplica en septiembre y se sitúa en el 2,543%, la tasa más alta desde abril de 1998


La morosidad de los créditos concedidos por bancos, cajas de ahorro y cooperativas de crédito a particulares y empresas subió en septiembre hasta el 2,543%, la tasa más alta desde abril de 1998, cuando se situó en el 2,55%, según datos del Banco de España recogidos por Europa Press.
Este dato supone un incremento de 0,103 puntos respecto a la tasa de agosto, que se situó en el 2,44%, y es más de tres veces superior a la de septiembre de 2007 (+1,772 puntos), cuando se colocó en el 0,771%. Además, este incremento de la morosidad supone la decimoquinta subida consecutiva.
El saldo de créditos dudosos aumentó en 1.937 millones de euros respecto al mes de agosto, al situarse en 45.631 millones de euros en septiembre frente a los 43.694 millones que suponían el mes anterior. El volumen total de préstamos concedidos hasta agosto alcanzó 1,79 billones de euros.
El dato no recoge la morosidad de los establecimientos financieros de crédito, ya que son entidades que pueden conceder créditos pero no captar depósitos y tienen una morosidad muy elevada.

Más de la mitad de las empresas españolas del Ibex 35 operan en paraísos fiscales

Según un informe del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (ORSC), 18 de las 35 empresas del IBEX poseen empresas participadas en paraísos fiscales. La falta de transparencia y de control facilita dichas actividades.

Empresas del sector energético como Iberdrola o Gas Natural, de la construcción como ACS y Ferrovial, bancos como BBVA, Banco Popular, Santander o Banesto, y otras como Repsol YPF, PRISA, Inditex o Telefónica, son solo algunos ejemplos de las 18 empresas del IBEX 35 que, según un informe del ORSC, por algún motivo tienen presencia en países considerados paraísos fiscales. “Nos limitamos a revisar los anexos de cuentas de 2006 y comprobamos que estas empresas tenían algún tipo de actividad en centros off-shore”, afirma Orencio Vázquez, miembro del ORSC. No obstante, el estudio se limita a constatar la existencia de estas actividades: “es imposible profundizar más, ya que sólo contamos con las cuentas que están obligados a presentar a sus accionistas, por imposición de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)”, concluye Vázquez, al referirse a las reticencias de las empresas a afrontar estos temas.
“Cuanto más grande es la empresa, más posibilidades tiene de invertir en paraísos fiscales”, confirma Nuria Almirón, miembro de ATTAC y de la Red por la Justicia Social. Si bien el informe destaca que son los bancos los más proclives a servirse de estas actividades, ya que cuatro de las cinco entidades bancarias del IBEX tienen alguna actividad en paraísos fiscales. Según estas mismas cuentas, que tan sólo muestran la punta del iceberg, en el año 2004 estaban radicadas en paraísos fiscales el 11% de las sociedades del grupo BBVA, la misma proporción de La Caixa y Santander, el 10% de las del grupo Banco Popular y más del 15% del grupo Sabadell Atlántico. De hecho, casi el 80% del dinero que opera en paraísos fiscales son inversiones bancarias y servicios financieros.
La banca en retroceso
En el año 2001, saltó a la luz pública uno de los mayores escándalos por cuentas bancarias en paraísos fiscales. Ese año quedó al descubierto que el BBVA había destinado 55,8 millones de euros en fondos de pensiones para ex consejeros ejecutivos, ocultos en paraísos fiscales durante 13 años, algo que solo reveló ante la CNMV ese mismo año.
Sin consecuencias jurídicas, situaciones como ésta han hecho levantar el pie de la inversión bancaria en paraísos fiscales. Los dos grandes bancos del Estado, BBVA y Santander, redujeron sus beneficios por actividades en centros off-shore, en 2006, un 49,8 y 83%, respectivamente. Las denominadas consecuencias ‘reputacionales’, el hecho de que estas cuentas no tengan fondos de garantía de depósitos, cuestión especialmente sensible tras la crisis de las subprime, y, sobre todo, que los países de origen de los capitales comienzan a ofrecer mayores ventajas fiscales son causa del descenso de las inversiones bancarias en paraísos fiscales. “La banca es intermediaria de todas las empresas que quieran invertir en Bolsa, por eso le va bien ese escenario de opacidad y mantiene un cierto nivel de inversiones”, afirma Nuria Almirón, para dejar claro que la banca no terminará sus actividades en estos centros.
Falta de transparencia
Precisamente, uno de los grandes atractivos de estos centros off-shore es la oscuridad que los rodea. “La transparencia es poca o nula, de tal manera que una empresa o un fondo de inversión de un particular no tiene que dar explicaciones de cuánto ha ganado ese año o de transacciones o adquisiciones de empresas que a lo mejor no son legales, porque en sus países de origen hay reglamentaciones que prohíben la acumulación de propiedad”, afirma Nuria Almirón, para quien las grandes compañías buscan algo más que la mera evasión fiscal. Esa misma opacidad ha impedido delimitar el número de paraísos fiscales existentes en el mundo. Aunque la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) reconoce 35 centros off-shore, la cifra data del año 2000. “Esa lista es minúscula, porque la original, mucho mayor, se redujo cuando se exigió a los Estados que reformaran su legislación para hacerla más transparente, y sacó de la lista a quienes prometieron hacerlo. Como en realidad ningún Estado ha hecho nada, ya ni publican lista alguna”, precisa Almirón. Según la Red por la Justicia Fiscal, la cifra llegaría a 70. Los datos conjuntos de la OCDE y el FMI sitúan a 18 de ellos en Europa.
La situación en el Estado español no ha mejorado demasiado en los últimos años, pues no existe una política centralizada de lucha contra la fuga de capitales a estos centros offshore. Según las organizaciones de inspectores de Hacienda, la Agencia Tributaria es muy reacia a coordinarse y compartir datos con las administraciones autonómicas y locales, lo que sería muy útil para combatirlos.
“Una solución sería que las autoridades públicas no acepten hacer ningún tipo de negocio y que no concedan licencias o hagan tratos con empresas con una sola actividad en paraísos fiscales”, concluye Nuria Almirón.
Para los inspectores de Hacienda, las soluciones pasarían por medidas tales como no reconocer la personalidad jurídica de las sociedades erradicadas en estos territorios, instaurar una tributación del 24% en el Impuesto de Sociedades para las actividades que se tengan en estos territorios e incluso prohibir a las entidades bancarias que tengan filiales o sucursales en dichos territorios. En la UE las medidas que se han tomado hasta el momento han perseguido exclusivamente la aplicación de las denominadas ‘reformas positivas’, es decir, acercar el régimen fiscal de estos países al de los centros off-shore. Estas medidas están basadas en el informe de 2001 Políticas fiscales en la UE, el cual indicaba que la competencia fiscal puede ser positiva para el crecimiento de la economía.

lunes, 17 de noviembre de 2008

Los afectados por ERE del automóvil se disparan en 4.747 personas en dos semanas en Cataluña


Los afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en Cataluña, ya sean de suspensión temporal de empleo o de extinción de contrato, han contabilizado 4.747 personas en el sector de la automoción en dos semanas, según datos recopilados por Europa Press.
De estos trabajadores, 1.723 se han visto afectados por la presentación o bien anuncio de ERE de extinción de contratos por parte de sus empresas, mientras que 3.024 empleados están afectados por medidas temporales tomadas por las compañías proveedoras de componentes para afrontar la caída de las ventas.
Dentro de los empleos con riesgo a ser destruidos en Cataluña se encuentran los 1.288 de Nissan en Barcelona, cuyo ERE se presentó el lunes ante la Administración laboral aduciendo motivos "productivos y organizativos". Asimismo, otros proveedores han anunciado en los primeros 15 días de noviembre que preparan expedientes de extinción, como el caso del fabricante de pistones Mahle, que anunció 250 despidos en Vilanova i la Geltrú (Barcelona), donde cuenta con 528 trabajadores.
También es el caso de Ficosa, que manifestó un excedente de 140 personas en Rubí fruto de su intención de fusionar en una sus dos plantas del municipio. Además, el fabricante catalán también prepara ERE temporales en sus plantas de Rubí y Mollet, donde trabajan cerca de 500 personas, aunque no ha concretado su alcance.
Plastal Spain, en Sant Andreu de la Barca (Barcelona), hizo pública hace unos días su intención de despedir a 45 personas y anunció, paralelamente, medidas para suspender temporalmente el empleo a 231 trabajadores durante el próximo año. Delphi también presentó un ERE temporal para 800 empleados en Sant Cugat del Vallès.
Otras 800 personas están afectadas por medidas temporales de suspensión de empleo que el proveedor Magneti Marelli planteó en sus tres plantas de Barberà del Vallès, Santpedor y Llinars.
En la provincia de Girona, dos empresas han comunicado ERE temporales para afrontar la caída de ventas fruto de la crisis que afecta al sector. Se trata de Trety, que prevé parar 12 días hasta final de año su planta de Maçanet de la Selva, lo que afectará a 800 personas en turnos rotativos, y Hutchinson en Palamós que ha presentado un ERE temporal de hasta 22 días para 393 empleados.
Todos estos expedientes contribuyen a que, según informa CGT, Cataluña acumule ya 700 ERE sobre la mesa en el sector de la automoción, sumando tanto los temporales como los de extinción en cualquiera de sus fases (anuncio, presentación, negociación o acuerdo).

jueves, 13 de noviembre de 2008

Despida primero, y si le preguntan diga: crisis, crisis

Héctor Rojo Letón
Diagonal

Durante las últimas semanas en todas las provincias se han conocido varios ERE que afectan a centenares de trabajadores. Muchos de ellos provocados por multinacionales que siguen engordando sus arcas.

Aunque el Gobierno presume de ser la “octava economía” en PIB per cápita, superando a Italia y con la meta en Francia, en el Estado español el 20% de la ciudadanía vive bajo el umbral de la pobreza, según datos del Instituto Nacional de Estadística. Tras años de creación de empleo, el paro no deja de crecer desde mediados de 2007. Después del tercer trimestre del año, el desempleo asciende hasta las 2.598.800 personas. En los últimos tres meses el paro ha aumentado en 217.200, de forma que la tasa de paro ha alcanzado el 11,33%, según la Encuesta de Población Activa (EPA).

Una situación provocada especialmente por el descenso de la construcción y el cierre de las empresas más pequeñas. Hoy existen 44.310 compañías menos que en septiembre de 2007. De ellas, unas 43.000 tenían menos de 49 trabajadores, según el Ministerio de Trabajo. Tras el pinchazo de la burbuja inmobiliaria, más de 400.000 personas han perdido su empleo en los últimos 12 meses. En este sector, la mayor quiebra la protagonizó en julio Martinsa Fadesa.

En 2007, su presidente y ex máximo dirigente del Real Madrid, Fernando Martín, conseguía 139 millones de beneficios. Eso sí, Martín también presentó un concurso de acreedores personal por un total de 11 millones.

Con los motores gripados

Una situación de crisis que se está visibilizando en el sector de la automoción a golpe de Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Bajo la excusa del descenso de ventas, un 40% según los fabricantes, en factorías de todo el Estado se despide temporal o definitivamente a sus trabajadores. Pero, esta cifra es mucho menor según CGT. “El descenso real del consumo en el Estado español está en torno al 6% o 7%, porque eso es lo que ha bajado la producción”, denuncia Ángel Luis García, secretario de Acción Sindical de CGT.

En los seis primeros meses del año Renault ha vendido 100.000 vehículos más que en el mismo período de 2007 y espera incrementar un 15% su producción en 2009. Seat, que vuelve a vivir tres ERE más, fabricó en 2007 “398.000 coches, con unos beneficios de 163 millones, este año se montarán 370.000. El descenso no es tan descalabrado, el problema es que no consiguen lograr el incremento que pretendían”, explica Diego Rejón, de CGT. Una situación que también afecta a las empresas que fabrican los componentes, tras varios años de importantes beneficios, grupos como Antolín, Faurecia Asientos o Firestone se han sumado a los ERE. “La supuesta crisis la ha pagado y la sigue pagando la clase trabajadora, hace unos años también tuvimos períodos de recesión y, por tanto, de moderación salarial”, apostilla Miguel Perera, secretario de Acción Sindical de CNT.

Unos despidos que Miranda Vigo, de la Confederación Intersindical Galega (CIG) argumenta en la forma de trabajo de “todas las grandes compañías del sector: just in time. Es decir, no almacenan prácticamente nada, según lo fabrican lo despachan. Cuando se necesita mano de obra se contrata y cuando no, se despide”, explica. Una situación que se vivió en julio, ya que la huelga de transportistas desabasteció a un importante número de empresas.

¿Quién paga los despidos?

Los cientos de ERE que se pretenden llevar a cabo van mucho más allá de la construcción y el sector del automóvil. “Las empresas cuentan con la ayuda de las instituciones (aprueban todos los expedientes e inyectan dinero público a intereses privados), pero detrás de un discurso de preocupación se encuentran muy cómodos”, denuncia Garbiñe Aranburu, secretaria de la Federación de Industria de LAB. En esta situación, el mejor ejemplo es la situación de los ex trabajadores de Delphi. “No hay nuevas fábricas en lugar de Delphi, tanto empresas como gobiernos mienten a los trabajadores, para evitar el respaldo de la opinión pública y cortar el hilo conductor hacia la calle”, denuncia Diego Cañamero, del Sindicato Andaluz de los Trabajadores. En los terrenos de la antigua factoría no hay fábricas funcionando, eso sí, las nuevas empresas ya han recibido 92 millones en subvenciones. Telefónica [ver recuadro], Gas Natural, Ericsson, Frigo, Altadis o ONO también han presentado un ERE. Todas ellas argumentan “causas estratégicas, productivas, competitivas”, pero no económicas, critica García, de CGT. Así, Gas Natural, tras la adquisición de Unión Fenosa, el incremento medio de la factura de un 18,5% y unos beneficios netos en el primer semestre de 562 millones, ha anunciado el despido de 600 trabajadores y la modificación de las condiciones laborales de 1.200.

Una situación que no tiene visos de mejorar y “se agravará en 2009 y 2010 cuando la gente deje de cobrar los subsidios”, reconoce Cañamero. Y ante la que los sindicatos no se van a quedar parados. LAB ha convocado para el 6 de noviembre una jornada de movilización, el 13 del mismo mes recogerá el testigo el CIG en Galiza, mientras que CGT reunirá a sus delegados el 3 de diciembre en Madrid con la mirada en una posible huelga general en primavera. Por su parte, CNT esperará al debate en Europa sobre la jornada de las 65 horas para hacer público su calendario. Además, Comisiones y UGT se manifestarán en Barcelona el 5 de noviembre.

Un lastre de 50.000 personas

“Desde los ‘80 Telefónica ha despedido a 50.000 personas. Pero ese empleo no se ha destruido sino que han pasado a ser subcontratados, con la disminución de los derechos laborales que eso supone. Y todo ello con la firma de CC OO y UGT”, explica Julia Jiménez, de CoBas. Pero esto no es un mero recuerdo del pasado: 700 trabajadores de las filiales de Telefónica se ven afectados por un ERE que costará al contribuyente 30 millones de euros en prestaciones por desempleo. desempleo. Eso sí, los beneficios y el mercado de la compañía no han dejado de ampliarse para la multinacional española. En el primer semestre de 2008 el beneficio neto de la compañía ha alcanzado 3.593 millones, un 29% más que en el mismo periodo de 2007, aunque los ingresos sólo crecieron un 1,2%. Además, desde finales de junio nueve trabajadores se enfrentan a expedientes por faltas muy graves: tres de ellos han sido despedidos y el resto sancionados (de empleo y sueldo 45 días). “Los tres despedidos serán juzgados el 7 de noviembre, día para el que hemos convocado la Coordinadora de Burgos y CGT una huelga general y acudiremos al juzgado para apoyarles”, explica Jiménez.

Alimerka, ¿explotación laboral o vulneración de derechos fundamentales?


Rebelión


En 1987, se funda Alimerka, empresa dedicada al comercio de minoristas y alimentación. En la actualidad cuenta con 163 supermercados repartidos por las Comunidades de Asturias, Castilla y León y Galicia. Además de un volumen de negocio que, con una facturación anual de 600 millones de euros la convierte en líder del sector, en el año 2003, este Grupo Empresarial constituyó la Fundación Alimerka.
Sin embargo, la empresa, ya desde sus comienzos se caracterizó por los conflictos con la legislación laboral ya que, la buena marcha económica de esta, no es sinónimo de respeto por los derechos laborales, sociales, de salud laboral, y fundamentales de las y los trabajadores contratados por la misma y, lo demuestra un amplio historial de denuncias en los juzgados y en la Inspección de Trabajo.
En las últimas Elecciones Sindicales dentro de la empresa, un grupo de trabajadoras jóvenes convencidas de que, tenían que ser ellas quienes cambiasen las formas si querían romper con la espiral de vulneraciones laborales, sociales y derechos fundamentales asumieron el reto de enfrentarse a la Dirección de la todopoderosa Alimerka Grupo Empresarial. Así y una vez legalmente reconocidas como Comité de Empresa, comenzaron a plantar cara al maltrato laboral que durante años venían sufriendo y, se atrevieron a denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo quien eludió imponer sanción alguna a las presuntas graves irregularidades que la empresa estaba cometiendo.
Es entonces cuando se inicia una persecución de la s representantes de las trabajadoras que viven sometidas a una “presunta” represión sindical permanente, llegando a ser en los últimos tiempos el grado de deterioro psico-social de alguna de ellas tan elevado, que está siendo tratada médicamente, en un proceso de incapacidad temporal que encubre una denigración, que bien "podría" considerarse acoso laboral, llegando a la utilización del insulto continuado, las vejaciones y amenazas, habiendo sido denunciado en varias ocasiones un supervisor de la empresa cuyo nombre es "conocido" por todas y todos los trabajadores.
Aunque hasta el momento, de poco ha servido la lucha de las Delegadas y representantes de las trabajadoras que, con una dignidad sindical envidiable, (salvo las y los miembros del Comité de Empresa afines a la Dirección o a los Supervisores que tambien los hay) han tenido la valentía de enfrentarse a una empresa que, ha resultado ser intocable dada la relación y presunta amistad con la mayoría de los políticos del Principado por parte del Presidente de Alimerka, Luis Noe Fernández, quien no en vano, ha sido galardonado en varias ocasiones desde el ejecutivo asturiano por diferentes motivos. Imaginamos que no será ninguno de ellos, por respeto a las leyes laborales ni de seguridad laboral.
El acoso laboral “presunto” llega a ser tremendo para quienes no aceptan "ciertas" decisiones de la Empresa que chocan totalmente contra la legalidad vigente, obligando a excesos de jornadas, ya de por si ilegales, y además sin remunerar, falta de calendario laboral, turnos impuestos a capricho, sin consentimiento del comité de empresa, negativa al disfrute de vacaciones devengadas, contratación ilegal, fraude en la contratación, incumplimiento de periodo de descanso mínimo semanal, y entre jornada y jornada, despidos totalmente improcedentes y sus correspondientes represalias.

Entendemos que existe una vulneración flagrante de los derechos fundamentales en la acción sindical cotidiana, como es la de no garantizar esta acción sindical por los representantes , poner todo tipo de "impedimentos" para poder hacer uso del crédito sindical, "presunto" manejo y manipulación de las votaciones, sometiendo a presión a los trabajadores/as para determinar el voto en un determinado sentido, inexistencia de tablones de anuncios para informar, "presunto" secuestro de información sindical y de interés general de los mismos, empujones a una delegada sindical, acoso y amenazas a las representantes del Comité de Empresa mas reivindicativas, despido de cualquier trabajador/a que difunda propaganda sindical, etc…
Salvo que seas de la confianza de las o los encargados de tienda o tengas la “protección” de algún supervisor, lo triste pero cotidiano es que, si eres representante de las trabajadoras, te encuentres con un muro detrás de otro para ejercer tu derecho como Delegada Sindical. No hay Representante de las Trabajadoras o Delegada Sindical que, no haya sufrido en mayor o menor grado una represión sindical brutal, ni tampoco que una trabajadora que sea reivindicativa resista la agresión a la dignidad personal ni las vejaciones e insultos por parte de algunos supervisores de tiendas, especialmente uno (Alfonso Doce) que ha sido denunciado en reiteradas ocasiones por estas actitudes ilegales.
El grupo de empresas Alimerka (formado por Alimerka, Merkaprecio y Trébol Center) alcanza niveles de precariedad prácticamente generalizada en toda la plantilla, contratos temporales en fraude de ley, cambios de personal de una empresa del grupo a otra empresa del grupo para burlar a la Ley, para no cumplir con la causalidad en la contratación indefinida, y tener sometido al personal a situaciones próximas a la esclavitud laboral. Por supuesto que, las horas extras, además de no tener nada de voluntarias (las represalias son inminentes si se rechazan) no son compensadas económicamente sino a cambio de días de compensación y siempre es la empresa la que impone qué días son los compensados.

Es habitual, aunque de difícil demostración, por los miedos a la denuncia individual, la firma de la baja en la empresa y de los conceptos económicos del teórico “finiquito”, al inicio del alta en la empresa, no abonándose una vez finalizada la relación laboral, y no renovando el alta a quien se atreva a reclamar dichos conceptos. En Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, se vulneran derechos básicos de las y los trabajadores tipificados claramente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, asi como otras de idéntico rango. Detalles como, la prohibición de acudir a la Mutua de Accidentes o Centro de Salud más cercano ante un corte de graves consecuencias físicas o una enfermedad común, hasta que una compañera no ocupe el puesto vacante avalan claramente lo descrito. Las amenazas para que las trabajadoras y trabajadores, declaren los Accidentes Laborales como Contingencias Comunes en la Mutua o Centro de Salud, es una practica común, lo cual, además de ser muy ofensivo para las mismas, demuestra la “Empresa” que es. No ejecutar Cursos de Prevención de Riesgos, a pesar de, obligar a los trabajadores a firmar un documento de realización de los mismos es otro claro ejemplo de la vulneración de derechos laborales y preventivos.
Los reconocimientos médicos anuales, asi como la asistencia a la Mutua de Accidentes de Trabajo ante cualquier contingencia, son de obligado cumplimiento realizarlos fuera de horas de trabajo ya que, es la empresa quien asi lo impone. Eso si, solamente se realizan cada dos o tres años vulnerando otra normativa legal más.
Para que las y los trabajadores, puedan acogerse a los Derechos legalmente establecidos para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, tienen que solventar toda una sucesión de trabas por parte de la Empresa como, la perdida de categoría profesional por acogerse al derecho de reducción de jornada por guarda legal, o el cambio de tienda aludiendo que en la de origen no se pueden solicitar por diversos motivos. Tambien es habitual, que sea la Empresa la que imponga los horarios para este permiso, teniendo que recurrir a la Inspección de Trabajo o al Juzgado las y los trabajadores que ven sus derechos pisoteados por estas practicas. Eso sin olvidar las consecuencias para quien se "atreva" a utilizar el recurso de estos Organismos Oficiales.

miércoles, 12 de noviembre de 2008

Sobre los EREs actuales en el sector del automóvil

Pablo López Calle
Diagonal

El sociólogo realiza un repaso a la situación que vive el sector de la automoción en el Estado español, que semana a semana ve cómo se paran sus cadenas de montaje.


Los expedientes de regulación de empleo son uno de los dispositivos más usualmente utilizados para efectuar transformaciones en tiempos de crisis. Según el Boletín de Estadísticas Laborales, en los primeros ocho meses del año, el número de expedientes de regulación de empleo (ERE) ha ascendido a 3.011 y 63.348 trabajadores se han visto afectados por ellos, un 12,5% más que en el mismo periodo de 2007. Algunos de los ERE más recientes y significativos –por tratarse del sector del automóvil–, aunque todavía no contabilizados en esas estadísticas (Nissan, Renault, Seat, Ford o General Motors –que hasta el momento afectan directamente a 20.000 trabajadores–), son un claro ejemplo de ello.
La planta de Nissan en Barcelona, perteneciente a Renault, que en 2008 fabricará 41.000 Nissan Navara, en 2009 producirá sólo 31.000, porque la producción del mismo modelo en Tailandia ascenderá de los 39.000 actuales a los 50.000 en 2010. Las ventas de este modelo en Europa han caído entre 2007 y 2008 un 34% –junto con la capacidad adquisitiva de los consumidores–, mientras que en Asia se han incrementado un 144% entre 2006 y 2007. La planta ha presentado un ERE para despedir a 1.680 trabajadores de los 4.400 que tiene en plantilla. Justo cuando el año pasado los trabajadores se habían comprometido a reducir un 12% los costes laborales en tres años. Seat, perteneciente a Volkswagen, por su parte, hará lo propio con 800 de sus trabajadores, a la vez que traslada parte de la producción a Bratislava. Si se calcula que la proporción de trabajadores ensambladores y trabajadores de la industria auxiliar es, como mínimo, de uno a tres, hay un número mucho mayor de trabajadores, sin representación sindical, que no participan en la negociación de los ERE con las grandes multinacionales, pero que van a estar directamente afectados por los mismos, sin las ventajas y la capacidad de negociación de los trabajadores de las matrices.
Por ejemplo, en el caso de Nissan, ya son tres empresas proveedoras las que han seguido sus pasos : Johnson Controls (asientos, en el Prat de Llobregat, ERE para despedir a 90 de los 315 trabajadores), Estampaciones Sabadell y Visteon (que en conjunto afectan a 350 trabajadores). El ERE de General Motors en Zaragoza supone, por ejemplo, que en Aragón 14 empresas auxiliares (entre ellas Valeo, Pelzer, Pipelife, FCC Logística, Proma Hispania, Metalbages, Bosal Industrial, Transportes Manuel Martínez, Gestamp, Keiper, Acciona, Duvenbeck Logística, Transervi, Johnson Controls) hayan presentado hasta la fecha expedientes que afectan a un total de 2.000 trabajadores.
Y son sólo proveedores de primer nivel, con plantillas medias de entre 50 y 250 trabajadores. Luego existen empresas más pequeñas de tercer y cuarto nivel, localizadas en zonas rurales de bajos costes laborales (que son, a su vez, altamente dependientes de estas empresas), con altas tasas de temporalidad, que no requieren de este tipo de instrumentos para despedir a sus trabajadores.

La hostelería asturiana vota ir a la huelga

Trabajadores del sector respaldan en asamblea el paro, previsto para las Navidades, en demanda de mayores salarios y descansos

Una asamblea multitudinaria de trabajadores de hostelería celebrada ayer en Oviedo acordó movilizarse en defensa de sus demandas de convenio colectivo y dio vía libre a los responsables sindicales de UGT y de CC OO para fijar el inicio de la huelga, que inicialmente se convocará durante las próximas Navidades. Se barajan dos posibilidades: huelga indefinida o intermitente. El acuerdo fue tan unánime que no hizo falta hacer las acostumbradas votaciones. El sector de la hostelería tiene en Asturias unos 40.000 empleos, según fuentes de la patronal.

Los sindicatos exigen un aumento salarial superior al 3,5 por ciento y mejorar las condiciones de descanso semanal de los trabajadores.

Los responsables sindicales señalaron ayer, al término de la asamblea, que «ahora la pelota está en el tejado de los empresarios y les toca a ellos jugarla, si es que quieren». En definitiva, la vía de la negociación la dejaron abierta las dos fuerzas sindicales, aunque eso sí, partiendo de una postura clara. «Queremos dejar muy claro que no estamos dispuestos de ninguna manera a que los trabajadores pierdan ningún derecho», señaló Marta González, responsable de la Federación de Turismo y Hostelería de UGT, que calificó la asamblea de «multitudinaria», y la que más trabajadores de este sector congregó. En términos similares se pronunció el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC OO, Alfredo García, que insistió en que los sindicatos continúan estando «abiertos al diálogo». No obstante, considera que la postura de la patronal no anima precisamente al diálogo. «Respondieron a nuestras peticiones por los medios de comunicación amenazando nada menos que con dos mil despidos si firman el convenio colectivo que planteamos. Ellos verán lo que hacen, porque, insisto, no permitiremos que los trabajadores pierdan ningún derecho».

Antes de la asamblea general celebrada ayer en Oviedo se realizaron durante las últimas dos semanas otras comarcales para ir fijando las posiciones de los trabajadores.

La patronal considera «desproporcionadas» las demandas sindicales, al señalar que se producen «en un año marcado por la caída de beneficios y el aumento de los costes del sector, en el que, por encima de todo, ha de priorizarse la salvaguarda del empleo», según explicaron en su último comunicado conjunto Hostelería de Asturias, Unión Hotelera y Hostelería de Gijón.

Frente a esta postura los sindicatos sólo firmarán un convenio colectivo que permita a los trabajadores de la hostelería ganar como mínimo mil euros al mes, ya que aseguran que los sueldos medios en Asturias no llegan a los 900 euros.

Aunque inicialmente plantearon una subida salarial del 10 por ciento, en este capítulo los sindicatos están dispuestos a negociar, pero dejando claro que nunca admitirán el 3,5 por ciento que ofrece la patronal. También consideran irrenunciable la firma de una cláusula de revisión salarial, igual que dos días consecutivos de descanso a la semana. Además los sindicatos consideran también todo un «retroceso» las medidas de control que plantean los empresarios para los casos de las bajas laborales por enfermedad.

Lo que piden los sindicatos Mayores sueldos:

sólo firmarán un convenio colectivo que permita a los trabajadores de la hostelería ganar como mínimo mil euros. Los sueldos medios no llegan a los 900 euros.

Descanso semanal: dos días consecutivos de descanso a la semana y firma de una cláusula de revisión salarial. No admitirán «nunca» el 3,5% de aumento salarial que propone la patronal.

Bajas laborales: consideran un «retroceso» las medidas de control que plantea la patronal.

Lo que ofrecen los empresarios Salarios:

proponen un aumento salarial del 3,5%, que es el IPC que estima el Gobierno.

Días de descanso: ofrecen día y medio semanal con el compromiso de llegar a los dos días de forma gradual en el año 2012, para poder adaptarse progresivamente a la nueva situación.

Absentismo laboral: incluir en el convenio colectivo medidas contra el absentismo laboral, que, según la patronal, tiene índices «altos».

martes, 11 de noviembre de 2008

El comité de Juliana impide las horas extra en el astillero


La situación laboral en el astillero privado Juliana se enconó aún más ayer, después de que el comité de empresa tomara la decisión de impedir que la dirección de la compañía «obligue a la plantilla a trabajar por la tarde», indicaron fuentes sindicales. Para ello, miembros del comité se situaron en la puerta de acceso al astillero para los trabajadores.

«Bajo ningún concepto vamos a permitir que se hagan horas extraordinarias», explicó un portavoz del comité, quien recordó que «en el astillero se trabaja de siete de la mañana a tres menos veinte de la tarde, fuera de ese horario tendría que haber un acuerdo entre la empresa y el comité y nosotros, en una asamblea, ya dijimos muy claro hace días que no estamos dispuestos a colaborar con la empresa en este asunto». El comité de Juliana considera nefasta la gestión que está realizando en el astillero su actual propietario, la empresa Factorías Vulcano, cuya cabeza visible es Fernando Santodomingo. De hecho, el comité, lo mismo que el Gobierno municipal (PSOE / IU-BA-LV), ha pedido públicamente la salida de Santodomingo de Juliana.

En la factoría naval del barrio de El Natahoyo se construyen un buque cementero, para la empresa asturiana Tudela Veguín, y tres barcos sísmicos (especializados en prospecciones petrolíferas). La plantilla de la empresa es de 182 trabajadores, según fuentes del comité.

La medida adoptada ayer por los representantes sindicales de los trabajadores de Juliana proseguirá hoy «y el tiempo que haga falta», aseguró un miembro del comité, compuesto por delegados de UGT y Comisiones Obreras. El comité acusó a la dirección de Juliana de «coaccionar a los trabajadores para que trabajen por la tarde, amenazándolos con castigos en caso contrario, en una actitud fascista que no vamos a permitir».

Por su parte, la situación económica de las empresas auxiliares que trabajan en Juliana empieza a ser crítica «y algunas ya no cobran», señaló un portavoz del comité del astillero, lo que puede agravar la crisis laboral en la factoría.

Todo ello se suma a la por ahora fallida operación para que algunos directivos de Construcciones Navales del Norte (CNN) se hicieran con la gestión de Juliana, con opción de compra. Esta operación tenía el visto bueno de Pequeños y Medianos Astilleros en Reconversión (Pymar) y del propio Gobierno del Principado. La deuda que arrastra Juliana está cuantificada en unos 30 millones de euros. El otro astillero local, Nagisa, planteó un ERE para sus 97 trabajadores, con 43 despidos.

Recortes amenazan en Arcelor y la industria auxiliar

dos noticias de ayer i hoy:

La regulación planea sobre ochenta obreros de refractarios de Arcelor
Las centrales se preparan para una semana «dura», con reuniones decisivas para el empleo en las auxiliares

Ochenta trabajadores de una compañía auxiliar de la siderurgia especializada en la realización de trabajos con material refractario se mantienen en vilo desde la pasada semana a la espera de conocer su futuro laboral, que se encuentra a expensas de la confirmación de una propuesta de expediente de regulación de empleo (ERE) que la firma llegó a presentar al comité de empresa, pero que los sindicatos rechazaron.

El tenso compás de espera hasta conocer el desenlace de la crisis laboral en el sector de los refractarios es una consecuencia más de la reducción de la carga de trabajo que Arcelor-Mittal asigna a las subcontratas y que medios sindicales cifran en un 35 por ciento. La medida forma parte del plan de ahorro y recorte de gastos con el que el gigante del acero trata de hacer frente a la crisis. Otros catorce trabajadores, éstos de una firma corverana dedicada al mantenimiento de redes de transporte, esperan asimismo novedades en relación al ERE que su empresa planteó, en este caso también con el resultado de que el comité lo rechazó.

Así las cosas, los estados de ánimo con los que se inicia la semana en las empresas auxiliares que trabajan para Arcelor-Mittal son de calma tensa en los despachos y expectación en los tajos. La compañía siderúrgica da trabajo a una decena de empresas de contratas de las que, a su vez, dependen unos 1.800 empleos en la comarca.

En medios sindicales se cree que la semana será «dura» y se temen malas noticias en forma de anuncios de ajustes de plantilla. Y es que Arcelor-Mittal ha preparado para los días venideros una ronda de contactos con directivos de empresas auxiliares a los que comunicará sus previsiones de reducción de trabajo. Éstos, presumiblemente, reaccionarán en consecuencia.

Ante este estado de cosas, el objetivo de los sindicatos es minimizar el impacto del ajuste, estimado inicialmente en 400 personas para el conjunto de las instalaciones siderúrgicas asturianas. A tal fin quieren exprimir todas las vías alternativas a las rescisiones de contrato: agotamiento de días de vacaciones, disfrute de compensatorios, realización de cursos formativos, etcétera.

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Dos empresas auxiliares de ArcelorMittal presentan sendos ERES que afectan a 94 trabajadores, según los sindicatos

Según las estimaciones de los sindicatos, está previsto que hasta el 31 de diciembre alrededor de 400 trabajadores eventuales se queden sin trabajo

Dos empresas auxiliares de ArcelorMittal han presentado sendos expedientes de regulación de empleo como consecuencia del descenso de producción de la multinacional siderúrgica. Las empresas que han presentado los expedientes son Valentín Collazo que afectaría a 14 trabajadores y Pasek que afectaría a 80, según informaron fuentes sindicales a Europa Press.

En ambos casos, los comités de empresa rechazaron la propuesta tanto de Pasek como de Valentín Collazo, por lo que han quedado emplazados a próximas reuniones para abordar la situación que ha generado el descenso en un 35 por ciento de la producción en ArcelorMittal.

Para esta semana están previstas reuniones en otras empresas como Daorje para estudiar la fórmula de reducir los empleos que ha propuesto ArcelorMittal. Daorje es una de las empresas que trabajan para la multinacional, más afectadas donde la previsión es que ArcelorMittal reduzca el trabajo que ahora mismo están desempeñando del orden de 150 operarios.

Desde que la multinacional comunicó los recortes han sido ya 30 los trabajadores temporales de Daorje que han abandonado la empresa y este proceso se acelerará hasta el 31 de diciembre.

Recortes de plantilla en Saint Gobain: sindicatos convocan movilizaciones

La plantilla de la fábrica de vidrio de La Maruca, formada por unos 700 trabajadores, dio ayer un amplio apoyo al plan de movilizaciones presentado por los sindicatos CC OO y UGT, mayoritarios en el comité de empresa de Saint-Gobain (antigua Cristalería Española), en las cinco asambleas organizadas al efecto. La propuesta de los responsables sindicales de Saint-Gobain pasa por la convocatoria de cuatro jornadas de paro, fijadas para los próximos días 14, 19, 25 y 28. Para las dos primeras se plantean paradas de cuatro horas al final de cada turno; en el caso de los días 25 y 28, la huelga será de 24 horas.

La protesta tiene por objeto impedir el desmantelamiento del centro de investigación y desarrollo que la multinacional tiene en Avilés, una instalación cuyo futuro está en el aire por falta de compromiso presupuestario y asignación de tarea. De confirmarse los malos augurios sindicales, se perdería al menos medio centenar de empleos altamente cualificados.

Hacía doce años, desde los muy señalados conflictos laborales de 1996, que el comité de Saint-Gobain no recurría a medidas tan drásticas como las que ayer se confirmaron. Entonces se planteó una polémica por el excesivo protagonismo de las empresas de empleo temporal en la actividad de la fábrica; hoy se dilucida el futuro de una pieza -el CIDA- que gozó de la consideración de ejemplar durante los últimos años. «La situación es lo suficientemente preocupante para justificar la convocatoria», aseguró el presidente del comité de empresa, César Fernández, de CC OO.

Los miembros del comité de empresa han expuesto en reiteradas ocasiones a la empresa que la convocatoria de movilizaciones será suspendida en cuanto se pongan sobre la mesa garantías de viabilidad del centro de I+D, pero éstas no acaban de llegar. Ayer mismo se desplazó desde Madrid a Avilés Roberto Lede, jefe de relaciones laborales de la multinacional en España, para tratar de apaciguar los ánimos sindicales. Pero el intento fue baldío, según sindicalistas presentes en la reunión «porque la empresa no tiene nada que ofrecer, ni previsión presupuestaria del CIDA para 2009 ni plan de trabajo». Esta situación de imprevisión presupuestaria para el próximo ejercicio resulta «insólita» a estas alturas del año, según el presidente del comité de empresa.

Así las cosas, los sindicatos temen que los recortes económicos con que la multinacional quiere hacer frente a la crisis se lleven por delante una instalación que, incluso más allá del empleo, «otorga a la fábrica de Avilés una posición de privilegio en el contexto europeo de la multinacional», según opinión del secretario de la Federación Regional de Industrias Químicas de CC OO, Alfredo Suárez, «Mieres».

El histórico sindicalista, curtido precisamente en la antigua Cristalería, resume el mal momento de la vidriera: «Están tocados los tres pilares de la fábrica: por un lado, parabrisas y vidrio para la construcción, a causa de las respectivas crisis de esos sectores; por el otro, investigación».

lunes, 10 de noviembre de 2008

Los directivos cobran al año más del doble que sus trabajadores

de la nueva españa de hoy:

Los directivos de Asturias cobran una media anual de 53.642 euros, algo más del doble que sus trabajadores, que perciben anualmente 22.295 euros, según un estudio elaborado por el departamento de Administración de Empresas y Contabilidad de la Universidad de Oviedo para la empresa Seresco.

El director del estudio, José Luis García Suárez, ha presentado hoy este estudio titulado "La política salarial y la gestión del capital humano en las empresas asturianas" y ha explicado que "las empresas que tienen una buena gestión de sus recursos humanos son más competitivas".

También ha comentado que los datos del estudio son resultado de las 532 encuestas realizadas a 2.500 empresas asturianas dedicadas al sector industrial y servicios.

Según estas encuestas, la remuneración media de los directivos en Asturias es de 53.642 euros al año, 35.284 euros la de los mandos medios y 22.295 euros la de los trabajadores.

El estudio también refleja que las empresas industriales presentan niveles medios de retribución fija más altos que las de servicios, pero que estas últimas utilizan más el sistema de incentivos.

En cuanto al nivel de estudios de los empleados, el trabajo revela que la mitad de los directivos de las empresas del sector servicios tienen una titulación superior mientras que en las empresas industriales sólo el 36 por ciento de los directivos posee un título superior.

Otros datos muestran que el setenta por ciento de los empleados tienen un contrato fijo y que la edad media de los trabajadores ronda los cuarenta y cinco años.

José Luis García Suárez ha dicho que "el objetivo general del estudio es dar a conocer la situación en la que se desarrolla la política salarial y de gestión del capital humano de las empresas asturianas porque las que cuentan con una buena gestión en recursos humanos son más competitivas".

domingo, 9 de noviembre de 2008

Los banqueros españoles aumentaron en 40 millones de euros sus retribuciones en 2008



Miguel Ángel de Lucas
Diagonal


La urgente necesidad de dinero público por parte de los bancos contrasta con la abundancia de los sueldos privados de sus directivos. Durante la crisis, las principales entidades financieras continuaron ampliando sus beneficios.
Alemania se encuentra ya en recesión. Islandia, hasta ahora en el primer puesto en calidad de vida, se ha declarado en quiebra. La crisis arrastra consigo el liderazgo financiero de EE UU. Y en el caso español, habría que retroceder a principios de los ‘90 para ver datos igual de negativos. A primera vista, los pilares del sistema financiero se derrumban. Pero esta situación resulta menos dramática si se mira desde la cúspide. En EE UU, algunos datos han generado indignación, como al saberse que en 2007 los máximos ejecutivos de las 16 entidades más afectadas por la crisis obtuvieron 236 millones de euros, un 30% más que en 2005.
Ésta y otras situaciones han llevado a que se abra el debate sobre las retribuciones obscenamente altas obtenidas por quienes provocaron la crisis. Países como Alemania y Francia estudian fijar un límite a las retribuciones excesivas. La medida, sin embargo, no figura en la agenda del Gobierno español. En líneas generales, los ejecutivos españoles quedan lejos del caché hollywoodiense de sus homólogos estadounidenses, pero ello no quiere decir que destaquen por su austeridad. En marzo de 2007, el presidente del BBVA, Francisco González, reconocía ante las críticas de algunos accionistas que su sueldo (9,7 millones, con un fondo de pensiones de 10 millones, lo que suman 54.795 euros al día) es “éticamente discutible”.
A la misma altura que el presidente del BBVA se encuentra Alfredo Saenz, vicepresidente del Santander, quien se embolsa 9,6 millones de euros al año. Y cerca de ellos se encuentra Ignacio Galán, de Iberdrola, con un sueldo anual de 7,2 millones. Como media, la élite empresarial española cobra al año 235.000 euros. El dato es orientativo, ya que primas, bonificaciones y gastos pueden aumentar en un 20% el salario. Y la cuenta se multiplica con planes de pensiones. Así, el Santander cuenta con 251 millones de euros para cuando sus consejeros decidan irse a casa. Y el BBVA, 125 millones.
Pensiones que llegaron a juicio
En el pasado, ambos bancos se han visto envueltos en juicios debido a escandalosos planes de pensiones. En 2005, la Audiencia Nacional absolvía a Emilio Botín y a los ex directivos José María Amusátegui y Ángel Corcóstegui de los delitos de apropiación indebida. La razón : los 43,7 millones recibidos por Amusátegui al salir del Banco y la jubilación de 108 millones de euros percibida por Corcóstegui, un récord en la banca española. Ese año, el ex presidente Emilio Ybarra fue considerado culpable por la Audiencia Nacional de apropiarse indebidamente de dinero del banco, al abrir un fondo de pensiones con 21 millones de euros procedentes de una cuenta secreta en el paraíso fiscal de Jersey. Un año después, en 2006, el Tribunal Supremo absolvía a Ybarra.
A pesar de la crisis, los salarios de los banqueros no se han visto reducidos. La banca española ha sido una de las menos afectadas por el derrumbe financiero, y en los primeros meses de 2008 se hizo con unos beneficios de 22.400 millones, un 3% más que en 2008. En las remuneraciones personales, el aumento es más boyante. Hasta junio, los miembros de los consejos de administración de las 14 entidades financieras que cotizan en bolsa ganaron 115,6 millones, un 54% más que en 2007, que suponen un aumento de 40 millones en las retribuciones. Nada de esto impidió que el pasado 5 de octubre el Gobierno destinase 30.000 millones para comprar activos de bancos y cajas que faciliten los créditos. Dicho de otra forma : dar a los bancos el equivalente al 20% de los presupuestos generales del Estado para que los ciudadanos puedan seguir pidiéndoles dinero.

Seis trabajadores mueren al chocar su furgoneta y un camión en Palencia


esta noticia tiene ya un par de días...


Seis obreros portugueses de la construcción perdieron ayer la vida al chocar la furgoneta en la que viajaban y un camión en el kilómetro 68 de la carretera Burgos-Portugal (A-62), a la altura de la localidad palentina de Torquemada.

El suceso se produjo poco antes de las tres de la tarde. Las seis personas fallecidas, entre los 30 y los 55 años y pertenecientes a la empresa Elitibérica-Eng-Telec.e, viajaban en una furgoneta Fiat Ducato con matrícula portuguesa que circulaba en sentido Valladolid y que se salió de la vía, cruzó la mediana y colisionó frontolateralmente con un camión por causas que está investigando la Guardia Civil de Tráfico.

El vehículo pesado, también portugués, estaba cargado con peras y circulaba en sentido Burgos, según señalaron agentes de Tráfico y testigos presenciales de los hechos.

Tras el impacto entre ambos vehículos, la furgoneta fue arrastrada por el camión unos cien metros. Uno de los ocupantes de la furgoneta salió despedido del vehículo mientras los otros cinco fueron localizados en el interior. En el interior de la furgoneta se encontró material propio de la actividad que desarrollaban los trabajadores.

El conductor del camión, de 51 años, resultó herido de gravedad y fue evacuado en ambulancia al Complejo Hospitalario de Palencia, donde se encuentra ingresado. Los cadáveres permanecieron durante un buen rato en el arcén de la vía, en tanto se identificaban y el juez ordenaba el levantamiento de los cuerpos para realizarles la autopsia. La autovía permaneció cortada al tráfico de vehículos durante al menos una hora en sentido Burgos. La Guardia Civil habilitó uno de los carriles para facilitar el tráfico en sentido Burgos, aunque la circulación fue lenta.

En los últimos cinco años son 16 los trabajadores portugueses fallecidos en carreteras de Castilla y León en accidentes de tráfico.

sábado, 8 de noviembre de 2008

El conflicto de Nissan se radicaliza por la negativa de la empresa a frenar los despidos

Kaosenlared


Los trabajadores se manifestarán ante el Parlament el 12 de noviembre.

La reunión a tres bandas que han protagonizado este viernes el departament de Treball de la Generalitat, los sindicatos de Nissan y los máximos responsables de la automovilística, lejos de destensar el conflicto, lo han alimentado hasta convertirlo en un camino que, en estos momentos, parece sin retorno.
Los responsables de la empresa han confirmado ante la consellera Mar Serna que la próxima semana, exactamente un mes después de hacerla pública, presentarán a la Generalitat de manera oficial el Expedientes de regulación de empleo (ERE) que acabará con 1.680 puestos de trabajo en la factoría de la Zona Franca (Barcelona).
Según ha argumentado el director de comunicación de Nissan, Alfredo Castaño, la reducción de plantilla es "totalmente necesaria" para intentar responder a la caída en las ventas de coches.
La multinacional, en una muestra de la fuerza con la que afronta el conflicto, ha aprovechado para lanzar otra bofetada a la esperanzas de los trabajadores. Y lo ha hecho al anunciar que la fabricación de la furgoneta a la que optaba la factoría de la Zona Franca, -opción barajada como paliativo al recorte de personal-, será trasladada a Japón, a la espera de que se ponga en marcha la planta proyectada en Tánger (Marruecos) en 2010.
Este último anuncio, sumado a la inflexibilidad empresarial ante los despidos, ha enervado más los ánimos, si cabe, entre los representantes sindicales, quienes han tachado la medida de "escándalo" y de "estafa". Según ha recordado el presidente del comité de empresa de Nissan, Javier Pacheco, la mencionada furgoneta fue proyectada en Barcelona con dinero público -más de dos millones de euros procedentes del Gobierno central, según informaciones de 'El País'- y gracias al trabajo de los ingenieros que hasta el momento han trabajado en Cataluña.
Además, todos los sindicatos presentes han denunciado la "absoluta falta de voluntad" de la empresa de estudiar un plan industrial para Cataluña que garantice la supervivicencia de las fábricas.
Ante semejante panorama, los trabajadores han pasado de mostrar cierta paciencia con la postura de la administración a exigir a la Generalitat que "abandone la tibieza" con la que creen que, hasta ahora, ha actuado ante una crisis cuyas consecuencias todavía están por ver. Tal y como ha señalado Pacheco, el Govern debe actuar "con la mayor contundencia" y situarse al lado de los trabajadores "como gobierno de izquierdas que son".
Consultados por elmundo.es, los responsables de comunicación del departamento de Trabajo han rechazado hacer ningún tipo de comentario sobre la reunión mantenida con todos los implicados.
Por el momento, los mismos trabajadores han anunciado su diposición a "endurecer" las movilizaciones que, hasta el momento, han llevado a cabo en las calles. El primer paso será trasladar las protestas al Parlament, con una manifestación a las puertas de la cámara catalana el miércoles 12 de noviembre.

Este es el tema...


entrecomillao de la nueva españa i foto:

"El director de la fábrica llegó a la fábrica a bordo de un Audi, junto a Valcárcel. Aparcó al comienzo de la carretera privada y ya a pie se dirigieron a la barricada acompañados por un mando de la Guardia Civil. Los antidisturbios, mientras tanto, aguardaban en el interior de sus vehículos todoterreno de color blanco."

y algunos dicen que la lucha de clases no existe ya...

viernes, 7 de noviembre de 2008

Una nueva protesta fuerza la negociación en AZSA


El responsable de la planta, Jaime Arias, anuncia tras otra mañana de tensión, «noticias positivas» para los trabajadores

Jaime Arias Zapico, director de la factoría de Azsa en San Juan de Nieva, accedió ayer, forzado por una nueva protesta sindical -de seis horas- a las puertas de las instalaciones, a retomar la negociación del convenio colectivo suspendida en el mes de julio pasado.

El responsable de la planta se reunió a las once de la mañana en una de las aceras de acceso a la fábrica con los representantes del comité de empresa que a las cuatro y media de la madrugada del jueves al viernes habían montado una barricada en la puerta principal de la fábrica. Les anunció que «el lunes o el martes» iba a haber «noticias positivas para el convenio» y también les aseguró -tras calificar las movilizaciones de los trabajadores como «indignantes»- que en ningún momento se había negado a negociar el convenio.

«Hemos tenido una victoria, no sabemos si momentánea, pero es una victoria», comentó Nacho Requena, secretario general de la sección sindical de CC OO en Azsa, presente en el encuentro improvisado, al que asistió también Matías Valcárcel, lugarteniente de Arias.

El segundo episodio de las movilizaciones de los trabajadores -tras la carga en el interior de la fábrica de la Guardia Civil, el martes- comenzó antes de que amaneciera. Los trabajadores, convocados por el comité de empresa, cerraron el acceso a la planta con troncos. A las siete de la mañana -poco después de que prendiesen fuego a la barricada- llegó la Guardia Civil . Todo hacía presagiar que se iban a repetir las mismas escenas vividas el martes pasado. Un sargento y un capitán de la Benemérita preguntaron a los trabajadores cuáles eran los planes, es decir, cuándo iban a permitir el acceso. Santiago Huerta, presidente del comité de empresa, les dijo: «No hemos traído despertador», que lo único que deseaban era que Jaime Arias se decidiera a emprender las negociaciones del convenio rotas, según dijo, «porque en julio nos presentó una propuesta innegociable».

El director de la fábrica llegó a la fábrica a bordo de un Audi, junto a Valcárcel. Aparcó al comienzo de la carretera privada y ya a pie se dirigieron a la barricada acompañados por un mando de la Guardia Civil. Los antidisturbios, mientras tanto, aguardaban en el interior de sus vehículos todoterreno de color blanco.

Santiago Huerta, con un altavoz, explicó a los trabajadores que el director les había prometido sentarse a negociar «el lunes o el martes» próximos. «Le hemos dicho que si es para ofrecernos lo mismo de entonces, lo mejor es que no pierda el tiempo», continuó. Las cosas están como siguen: los sindicatos quieren una subida del IPC más un punto y la empresa ofrece un 2,75 por ciento más 135 euros al año como prima de asistencia.

La policía impide una protesta de trabajadores de la Naval

La Policía impide a la plantilla de Naval Gijón protestar en la inauguración del balneario

Los trabajadores cortaron después el tráfico en la calle Mariano Pola
La Policía impidió ayer que los trabajadores de Naval Gijón acudieran a protestar a la inauguración del centro de talasoterapia de Poniente. Los trabajadores querían hacer «una concentración pacífica» frente al balneario, para intentar que el presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, y la alcaldesa de Gijón, Paz Fernández Felgueroso, recibieran a los miembros del comité de empresa, apuntaron ayer varios sindicalistas del astillero. La dirección de Naval Gijón había presentado al comité de empresa el pasado miércoles un expediente de extinción de contratos para los 97 trabajadores de la plantilla que incluye el despido de 43 obreros y la prejubilación de 54.

La Policía, según trabajadores del astillero, les indicó que podían manifestarse en dirección a La Calzada, pero no hacia el centro urbano. Tras no poder acceder al balneario, hacia las doce y media del mediodía de ayer, los trabajadores regresaron al astillero. A continuación volvieron a la calle, donde bloquearon el tráfico por Mariano Pola y otras adyacentes. Los obreros del naval desinflaron las ruedas de un autobús de Emtusa y colocaron barricadas, una de ellas, descolgando un contenedor con una grúa desde el interior del astillero.

«Parece que somos los únicos que luchamos por que haya un futuro para el sector naval en Gijón, incluido el de Juliana», señaló ayer un miembro del comité, en alusión a los sindicatos y trabajadores de Factorías Juliana, que aún no han iniciado movilizaciones pese a la crisis que atraviesa el astillero de El Natahoyo, indicó su compañero de Naval Gijón.

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La plantilla de Naval Gijón intensificará sus protestas

"Nos han presentado un ERE que simple y llanamente contiene despidos porque se imponen tantas condiciones de las prejubilaciones que al final supondrá el despiso de todos"

La plantilla de Naval Gijón acordó hoy en una reunión del comité de empresa intensificar las protestas a partir de la próxima semana como medida de rechazo al expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó la empresa esta semana. Asimismo, CC OO, CSI y UGT acordaron "hacer un frente común" para adoptar las medidas legales a su alcance en contra del expediente, según informaron a Europa Press fuentes sindicales.

Los trabajadores salieron ya hoy de nuevo a cortar el tráfico en la calle Mariano Pola y a lo largo de la próxima semana las protestas se harán más frecuentes, aunque los sindicatos declinaron hacer público un calendario de movilizaciones.

"Nos han presentado un ERE que simple y llanamente contiene despidos porque se imponen tantas condiciones de las prejubilaciones que al final supondrá el despiso de todos", comentó un dirigente sindical.

La dirección de Naval Gijón propone la prejubilación de 53 trabajadores y despido con las indemnizaciones según marca la legislación vigente para el resto de la plantilla, un total de 44 empleados.Los sindicatos reclaman a la empresa que cumpla los acuerdos adquiridos.